EXAMEN DE DIPLOMADO

COLJUNTAS

Cuestionario Juntas de Calificación

TIEMPO TOTAL DEL CUESTIONARIO 1 horas 20 minutos

Creado en julio 23, 2026

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NombreCorreo electrónico¿A que junta pertenece?

1 / 50

1. Un trabajador sufre un accidente y, tras la evaluación médica, la EPS determina que es de origen común, pero la ARL rechaza el caso argumentando que es netamente laboral. Ante este conflicto,

¿qué acción debe tomarse para resolver la controversia sobre el origen?

A. Aceptar la clasificación de la EPS para evitar retrasos en el tratamiento del paciente.

B. Presentar una demanda civil ordinaria contra el empleador para que este defina el origen del accidente.

C. Remover la controversia a la Junta de Calificación de Invalidez para que determine el origen de la contingencia.

2 / 50

2. Un trabajador con una enfermedad degenerativa solicita su calificación de pérdida de capacidad laboral, aportando como única prueba un certificado médico emitido hace un mes que indica el diagnóstico.

¿Cuál debe ser la fecha de estructuración según los lineamientos del Manual Único?

A. La fecha en la que el médico emitió el certificado presentado por el trabajador.

B. La fecha en la que se demuestra clínicamente, paraclínicamente o patológicamente la evidencia de la enfermedad.

C. La fecha en la que el trabajador fue despedido o retirado de la empresa.

3 / 50

3. La Junta Regional de Calificación emite un dictamen otorgando un 40% de pérdida de capacidad laboral a un usuario. El usuario no está de acuerdo con el porcentaje y decide interponer un recurso de apelación.

¿De cuánto tiempo dispone para presentar este recurso desde la notificación del dictamen?

A. Cinco (5) días hábiles.

B. Quince (15) días hábiles.

C. Tres (3) días hábiles.

4 / 50

4. Un trabajador de 45 años sufre una enfermedad común que le impide continuar trabajando. Para acceder a la pensión de invalidez por riesgo común,

¿cuál es el requisito de semanas cotizadas exigido por la Ley 100 de 1993?

A. Tener 150 semanas cotizadas en el último año anterior al estado de invalidez.

B. Tener mínimo 50 semanas cotizadas en los últimos tres años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración.

C. Tener un total de 300 semanas cotizadas a lo largo de su vida laboral, sin importar en qué fechas.

5 / 50

5. Un trabajador sufre un accidente laboral que le genera secuelas en dos extremidades distintas. Al momento de determinar la pérdida de capacidad laboral,

¿qué procedimiento se debe seguir con los porcentajes de cada secuela?

A. Se deben sumar matemáticamente los dos porcentajes hasta llegar a un tope máximo del 100%.

B. Se debe aplicar la fórmula de factores combinados establecida en el Manual Único de Calificación.

C. Se califica únicamente la extremidad que presente mayor porcentaje de afectación.

6 / 50

6. Un empleado es calificado por la Junta con una pérdida de capacidad laboral del 35% y se le emiten recomendaciones de reubicación laboral. El empleador argumenta que, debido a la naturaleza de la empresa, no posee puestos de trabajo acordes a las restricciones y decide despedir al trabajador. Según el Decreto 1072 de 2015,

¿cuál es el proceder correcto?

A. El despido es justificado si se paga la indemnización correspondiente por reubicación.

B. El empleador debe suspender temporalmente el contrato hasta que el trabajador logre recuperarse al 100%.

C. El empleador debe agotar todas las opciones de reubicación y readaptación antes de considerar dar por terminado el contrato.

7 / 50

7. La Junta Nacional de Calificación de Invalidez debe sesionar para resolver una apelación de un dictamen. Según la normatividad vigente,

¿cuál es la composición profesional del equipo interdisciplinario que conforma las Juntas de Calificación?

A. Un médico especialista en medicina laboral, un administrador de empresas y un trabajador social.

B. Tres médicos especialistas en salud ocupacional designados por el Ministerio de Salud.

C. Dos médicos (preferiblemente con especialización en medicina laboral o salud ocupacional) y un psicólogo o terapeuta físico, o un abogado.

8 / 50

8. Al calificar a una persona que padece de dolor crónico, el médico calificador debe basar su diagnóstico y valoración funcional principalmente en:

A. La descripción subjetiva de los niveles de dolor expresados por el paciente en la entrevista.

B. La opinión de los familiares respecto a las limitaciones que el dolor le causa al trabajador en el hogar.

C. La historia clínica completa, hallazgos imagenológicos, electromiografías y escalas estandarizadas descritas en el Manual.

9 / 50

9. Un trabajador administrativo sufre un accidente de tránsito grave mientras se dirige en su motocicleta desde su casa hacia su lugar de trabajo. Según la normatividad en riesgos laborales, este evento debe ser calificado como:

A. Un accidente de trabajo.

B. Un accidente laboral con culpa exclusiva del trabajador.

C. Un accidente de origen común.

10 / 50

10. Un trabajador residente en la ciudad de Cali solicita que se califique su pérdida de capacidad laboral, pero la empresa para la cual labora tiene su sede principal en la ciudad de Bogotá. ¿Qué Junta Regional de Calificación tiene la competencia para realizar la calificación?

A. La Junta de Bogotá, ya que la empresa tiene allí su sede principal.

B. La Junta Nacional de Calificación, por tratarse de un conflicto intermunicipal.

C. La Junta Regional de Cali, por ser el lugar de domicilio del trabajador.

11 / 50

11. Un trabajador que padece una enfermedad general asiste a sus terapias de rehabilitación. En el proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral, ¿quién realiza la calificación en la “primera oportunidad”?

A. El equipo médico tratante de la EPS, ARL o el Fondo de Pensiones.

B. La Junta Regional de Calificación de Invalidez.

C. El Ministerio del Trabajo a través de un inspector de trabajo.

12 / 50

12. Un trabajador nació con una deformidad congénita en la mano. Aunque la condición estuvo presente desde su nacimiento, el paciente comenzó a sentir limitaciones ocupacionales a los 25 años. ¿Qué fecha debe fijarse como fecha de estructuración?

A. La fecha en la que comenzó a presentar limitaciones para trabajar a los 25 años.

B. La fecha de nacimiento del trabajador.

C. La fecha en la que fue contratado por la empresa donde se detectó el problema.

13 / 50

13. Un miembro de una Junta Regional de Calificación observa que el caso que debe evaluar pertenece a un familiar en cuarto grado de consanguinidad de uno de sus colegas. Frente a esta situación, ¿cuál es el proceder del integrante de la junta?

A. Debe evaluar el caso normalmente ya que el parentesco es de su colega y no suyo.

B. El colega involucrado debe declararse impedido y apartarse del conocimiento del caso.

C. Debe evaluar el caso junto con su colega para acelerar el trámite.

14 / 50

14. Un trabajador que realiza trabajos en alturas ha sido diagnosticado con un leve vértigo. Tras el análisis del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), ¿cuál es la medida preventiva más idónea que debe tomar el empleador según el Decreto 1072 de 2015?

A. Despedir al trabajador inmediatamente por no cumplir con los requisitos del perfil de alturas.

B. Obligar al trabajador a continuar realizando la labor suministrándole un arnés más seguro.

C. Reubicar al trabajador en un área donde no se requiera trabajo en alturas.

15 / 50

15. La Junta Regional ha emitido un dictamen de calificación. ¿De qué manera debe ser notificada esta decisión a las partes interesadas (trabajador, empleador, ARL, EPS o AFP)?

A. A. Publicando el dictamen exclusivamente en la cartelera principal del Ministerio del Trabajo.

B. Notificación personal por correo certificado, o de manera electrónica si el interesado lo autoriza, remitiendo copia del dictamen.

C. Realizando una llamada telefónica y dejando constancia en un acta interna de la Junta.

16 / 50

16. Según el Manual Único de Calificación, cuando se evalúa la “deficiencia” física o funcional, la puntuación asignada se otorga teniendo en cuenta:

A. El nivel de ingresos económicos que el trabajador ha dejado de percibir por su condición.

B. Las alteraciones anatómicas, funcionales y fisiológicas, cuantificadas en porcentajes según tablas estandarizadas.

C. El grado de discriminación social que sufre la persona en su entorno diario.

17 / 50

17. Pensiones) Un trabajador independiente omite el pago de sus cotizaciones al Sistema de Seguridad Social durante 4 meses. Durante este periodo de mora, el trabajador sufre un accidente que lo deja inválido. ¿Qué efecto tiene la mora en el pago de cotizaciones sobre la pensión de invalidez?

A. La mora en las cotizaciones puede dar lugar a la pérdida del derecho a la pensión de invalidez si no se cumplen los requisitos.

B. El Fondo de Pensiones debe asumir el pago de la pensión y cobrarle al trabajador independiente los meses adeudados.

C. La mora no afecta el reconocimiento de la pensión, siempre y cuando pague los meses atrasados antes de la calificación.

18 / 50

18. Una Junta Regional de Calificación carece de un documento clínico fundamental para calificar a un paciente. ¿Cuál es el proceder legal de la Junta antes de emitir el dictamen?

A. Emitir el dictamen con la información disponible para cumplir con los términos establecidos.

B. Requerir a la entidad administradora, empleador o trabajador para que allegue el documento faltante.

C. Cerrar el caso definitivamente y enviar el expediente al Ministerio del Trabajo.

19 / 50

19. En el componente de Rol Laboral del Manual Único de Calificación, se evalúa el impacto de la enfermedad en el trabajo. ¿Cómo debe valorarse este aspecto?

A. A. Aplicando una fórmula matemática fija basada en el nivel educativo del trabajador.

B. Asignando un 50% automático de pérdida de capacidad laboral si el trabajador debe cambiar de oficio.

C. Considerando la edad, la capacidad para readaptarse y las restricciones para desempeñar su labor habitual o una alternativa.

20 / 50

20. Accidentes) Un trabajador se lesiona tras caerse en su lugar de trabajo durante un receso. Cuando se le pregunta por qué ocurrió el accidente, el trabajador indica que estaba saltando la cuerda por recreación. ¿Este accidente se considera de origen laboral?

A. Sí, porque el accidente ocurrió dentro de las instalaciones de la empresa y en horario laboral.

B. No se considera de origen laboral, ya que la actividad no tenía relación directa con la ejecución de las funciones del cargo.

C. Sí, siempre y cuando el empleador no hubiera prohibido explícitamente saltar la cuerda en el recinto.

21 / 50

21. Tras un proceso de apelación, la Junta Regional de Calificación ratifica el dictamen anterior con un 38% de pérdida de capacidad laboral. El usuario se siente inconforme y desea llevar el caso a una tercera instancia. ¿Cuál es la instancia superior o final a la cual puede acudir?

A. El Ministerio del Trabajo.

B. La Junta Nacional de Calificación de Invalidez.

C. No existe una tercera instancia. Las decisiones de la Junta Nacional agotan la vía gubernativa y pueden ser debatidas ante la Justicia Ordinaria Laboral.

22 / 50

22. En el Manual Único de Calificación (Decreto 1507 de 2014), un padecimiento o enfermedad que presenta síntomas recurrentes en intervalos de tiempo (como la epilepsia) se denomina:

A. Enfermedad episódica.

B. Enfermedad estacionaria.

C. Enfermedad progresiva aguda.

23 / 50

23. Un trabajador que sufrió la amputación traumática de un miembro superior presenta un cuadro de depresión severa derivado de la pérdida de su extremidad. Al momento de calificar la pérdida de capacidad laboral, ¿cómo deben ser valoradas las secuelas psiquiátricas en relación con las físicas?

A. Se deben calificar de forma independiente en el capítulo de trastornos mentales y luego combinarse con la deficiencia física mediante la fórmula de valores combinados.

B. No se deben valorar, dado que el evento principal fue un trauma físico y el componente mental es secundario.

C. Se asigna un porcentaje fijo del 10% adicional por perjuicio estético y psicológico sin necesidad de aplicar tablas.

24 / 50

24. Un afiliado interpone un recurso de reposición y en subsidio apelación contra un dictamen de una Junta Regional, pero transcurren dos (2) meses sin que el interesado se presente a las valoraciones programadas ni aporte los exámenes requeridos por los médicos integrantes. ¿Qué figura jurídica opera en este caso según la normativa de las Juntas?

A. Prescripción del derecho a la calificación.

B. Silencio administrativo positivo a favor del usuario.

C. Desistimiento tácito de la actuación con el consecuente archivo del trámite del recurso.

25 / 50

25. Una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) le exige a un usuario que presente físicamente una copia auténtica del dictamen emitido por la Junta Nacional de Calificación, a pesar de que dicha AFP tiene acceso directo al sistema en línea de la Junta donde ya está cargado el documento. ¿Esta exigencia es legal frente a las Juntas?

A. Sí, porque las AFP son entidades privadas que manejan recursos públicos y exigen soportes en físico para sus auditorías.

B. No, porque la Ley Antitrámite prohíbe a las entidades exigir documentos físicos o constancias que reposen en bases de datos a las que tengan acceso o que sean producidas por el mismo sistema.

C. Sí, siempre que el usuario tenga más de 60 años y la ley lo proteja con un trámite prioritario físico.

26 / 50

1. Un caso clínico presenta una patología muy poco común que no se encuentra descrita en las tablas de deficiencias del Manual Único de Calificación. Para emitir el dictamen, ¿qué directriz sigue?

A. Asignar el porcentaje que a su juicio médico considera justo, utilizando la analogía con otra patología similar que sí esté en el Manual.

B. Consultar la normatividad vigente y, si la patología no está tabulada, aplicar el capítulo del Manual que permite la valoración integral o solicitar el concepto técnico a la Junta Nacional.

C. Negar la calificación de la patología argumentando que, al no estar en el Manual, la Junta no tiene competencia para evaluarla.

27 / 50

2. Usted asume la presidencia de una Junta Regional y nota que hay un represamiento histórico de expedientes que está afectando los tiempos de respuesta a los ciudadanos. ¿Qué estrategia prioriza?

A. Solicitar al Ministerio del Trabajo la contratación urgente de 20 nuevos médicos sin modificar los procesos operativos actuales.

B. Liderar un diagnóstico de los cuellos de botella operativos, proponer un cronograma de trabajo con metas semanales y optimizar el flujo de revisión de expedientes en equipo.

C. Exigir a sus colegas que trabajen los fines de semana y feriados sin ninguna compensación para evacuar la totalidad del represamiento.

28 / 50

3. Al revisar un dictamen que usted acaba de firmar, se da cuenta de que omitió incluir el porcentaje de una de las secuelas, lo que significa que el PCL final es menor al que correspondía. ¿Qué hace?

A. Guardar silencio, asumiendo que si el usuario se da cuenta, interpondrá un recurso de apelación y allí se corregirá el error.

B. Buscar al usuario de manera informal para pedirle disculpas y ofrecerle arreglar el documento sin avisar a los demás miembros de la Junta.

C. Informar inmediatamente a la coordinación de la Junta, y proceder formalmente a emitir un dictamen de aclaración o corrección según lo establecido por el procedimiento legal.

29 / 50

4. Durante una sesión de Junta, otro miembro utiliza descalificaciones personales hacia usted al debatir un caso clínico. Frente a este comportamiento, ¿cuál es la actitud esperada de su parte?

A. Responder con los mismos términos para defender su honor y dejar claro que no se dejará intimidar por sus colegas.

B. Abandonar la sala de juntas inmediatamente y negarse a volver a sesionar con esa persona.

C. Mantener la compostura, pedir un receso para calmar los ánimos y, si la falta de respeto continúa, reportar formalmente la situación a las directivas de la Junta o al Ministerio del Trabajo.

30 / 50

5. Un empleador solicita que se le entregue copia del dictamen de calificación de su empleado, pero este último no ha autorizado la entrega de sus datos sensibles. ¿Cómo procede?

A. Entregarle el dictamen, ya que el empleador es quien paga los aportes y tiene derecho a saber el estado de salud de su trabajador.

B. Negar la entrega directa del documento, informándole al empleador que el dictamen solo puede ser entregado al trabajador, salvo que exista autorización expresa o requerimiento legal.

C. Llamar al trabajador para convencerlo de que le permita entregarle el dictamen a su empleador.

31 / 50

6. Se ha expedido una nueva circular por parte del Ministerio del Trabajo que modifica los plazos y la conformación de los expedientes para las apelaciones ante la Junta Nacional. ¿Cuál es su actitud frente a este cambio?

A. Continuar trabajando como lo venía haciendo, ya que considera que los cambios normativos constantes generan más confusión que beneficios.

B. Esperar a que un colega le explique en qué consiste la circular para no tener que leer el documento completo usted mismo.

C. . Leer y analizar inmediatamente la nueva circular para socializarla con el equipo y ajustar los procedimientos internos a la mayor brevedad.

32 / 50

7. Un usuario le llama por teléfono para saber cómo va su caso de PCL, pero utiliza un tono demandante y poco respetuoso. ¿Cuál es su respuesta?

A. Exigirle respeto inmediatamente y advertirle que si continúa con ese tono, colgará la llamada.

B. Mantener la compostura, informarle amablemente el estado general del trámite y orientarlo sobre los medios oficiales para hacer seguimiento por escrito.

C. Darle detalles específicos del caso por teléfono, asegurándole que saldrá favorecido para tranquilizarlo.

33 / 50

8. Faltando un día para el vencimiento de los términos legales, recibe un expediente complejo con información clínica contradictoria que requiere un análisis exhaustivo para emitir un dictamen justo. ¿Qué decisión toma?

A. Emitir el dictamen rápidamente con la información que tiene a la mano para cumplir con los términos procesales, asumiendo que el usuario podrá apelar.

B. . Solicitar la suspensión de términos por el tiempo prudencial establecido por la ley para allegar la información faltante o aclarar las contradicciones.

C. Llevar el expediente a su casa y trabajar hasta la madrugada para terminarlo, sin solicitar suspensión de términos.

34 / 50

9. Usted y otro miembro de la Junta tienen visiones distintas sobre la fecha de estructuración de una enfermedad degenerativa. El desacuerdo amenaza con retrasar la emisión del dictamen. ¿Qué enfoque utiliza?

A. Mantenerse inflexible en su postura, ya que usted tiene más experiencia en este tipo de patologías y su criterio debe prevalecer.

B. Proponer una revisión conjunta y detallada de la historia clínica, apoyándose en el Manual Único, para llegar a un consenso técnico documentado.

C. Ceder ante su colega para evitar tensiones y lograr que el dictamen salga a tiempo, aunque no esté totalmente convencido.

35 / 50

10. En la valoración de un paciente con dolor crónico, existe discrepancia entre la severidad reportada por el paciente (subjetiva) y los hallazgos de las pruebas paraclínicas (objetivos). ¿En qué debe basar principalmente su calificación final?

A. En la descripción del dolor del paciente, ya que el sufrimiento humano no siempre es cuantificable médicamente y se debe priorizar su bienestar.

B. Hacer un promedio entre lo que dice el paciente y los hallazgos médicos, buscando un punto medio que satisfaga a ambas partes.

C. En la evidencia médica objetiva, los exámenes paraclínicos y la congruencia de los síntomas con las escalas descritas en el Manual Único de Calificación.

36 / 50

11. Un colega le pide prestadas sus claves de acceso al sistema interno de las Juntas por unos minutos para verificar el estado del dictamen de un familiar suyo. ¿Cuál es su respuesta?

A. Prestarle sus claves por un momento, supervisando lo que busca, ya que después de todo es su colega de confianza.

B. Negarse firmemente, explicando que las claves son confidenciales y sugiriendo que su colega solicite la información a través de los canales formales.

C. . Ingresar usted mismo al sistema para buscar la información de su familiar, dado que su colega se lo pidió como favor personal.

37 / 50

12. El representante de una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) le ofrece sutilmente unas entradas para un evento deportivo a cambio de que agilice y priorice la resolución de los dictámenes de su entidad. ¿Qué debe hacer?

A. Aceptar las entradas, pero aclarar que eso no influirá en sus decisiones técnicas, ya que actúa conforme a derecho.

B. Rechazar el ofrecimiento cortésmente, recordando los principios éticos de la entidad, y reportar el intento de dádiva a la autoridad competente o superior jerárquico.

C. Ignorar el comentario y no decir nada, ya que el ofrecimiento fue sutil y el representante no insistió.

38 / 50

13. Un usuario visiblemente alterado y agresivo exige que se le otorgue un mayor porcentaje de invalidez, gritando que el sistema es corrupto. Ante esta situación, ¿cuál es su reacción más adecuada?

A. Responder de igual manera para imponer autoridad y solicitar al personal de seguridad que lo retire de las instalaciones.

B. Mantener la calma, permitir que el usuario se desahogue, hablarle con tono sereno y explicarle de manera pedagógica y objetiva cómo se realiza la calificación en Colombia.

C. Acceder parcialmente a sus peticiones y otorgarle un porcentaje ligeramente mayor para calmar sus ánimos y finalizar la reunión.

39 / 50

14. Durante la revisión de un expediente clínico, nota que un colega médico ha aplicado un porcentaje de deficiencia que no se ajusta exactamente a las tablas del Manual Único de Calificación (Decreto 1507 de 2014) para favorecer al paciente. ¿Qué acción toma?

A. Abordar a su colega de manera privada para revisar el caso a la luz de la norma, y solicitar que se ajuste el dictamen al Manual Único.

B. Pasar por alto la situación y firmar el dictamen para evitar conflictos interpersonales y retrasos en el trámite del usuario.

C. Reportar inmediatamente a su colega ante el Ministerio del Trabajo sin intentar dialogar con él previamente.

40 / 50

15. Un conocido le pide que interceda para que su calificación de Pérdida de Capacidad Laboral (PCL) sea más favorable, argumentando que su situación económica es muy precaria. ¿Cuál es su postura ante esta situación?

A. Acceder a revisar el caso para ayudar a su conocido, buscando una interpretación lo más flexible posible del Manual Único de Calificación.

B. Evadir la confrontación directa, indicándole que el caso será evaluado por otro profesional de la Junta para evitar el conflicto.

C. Rechazar la solicitud amablemente, explicar que la calificación debe ser estrictamente técnica e imparcial, y orientarlo sobre los recursos legales si no está de acuerdo con su dictamen.

41 / 50

1. El artículo 41 de la Ley 100 de 1993 establece que la calificación de la pérdida de capacidad laboral en primera oportunidad corresponde a las entidades administradoras (EPS, AFP o ARL). Si la entidad no emite el dictamen en los tiempos legales, el usuario puede acudir directamente a las Juntas de Calificación. Del texto se infiere lógicamente que:

A. Las entidades administradoras tienen la competencia inicial exclusiva de calificación.

B. Las Juntas de Calificación evalúan los casos siempre que el usuario lo solicite, sin importar lo que haga la EPS.

C. El usuario puede calificar su propia pérdida de capacidad laboral si la EPS se demora.

D. Las entidades administradoras no tienen ninguna responsabilidad en los procesos de calificación.

42 / 50

2. En el contexto de la normatividad de la seguridad social en Colombia, el verbo “controvertir” utilizado con frecuencia en los procesos ante las Juntas de Calificación tiene una semántica contextual más cercana a:

A. Ratificar

B. Apelar

C. Conciliar

D. Aceptar

43 / 50

3. Lea el siguiente fragmento del Manual Único de Calificación: “La fecha de estructuración es el momento en que se demuestra clínicamente, paraclínicamente o patológicamente la evidencia de la enfermedad o alteración funcional”. Según el texto, ¿cuál de las siguientes opciones representa mejor una situación que determina la fecha de estructuración?

A. El momento en que el paciente es despedido de su trabajo por presentar la enfermedad.

B. La fecha en la que el médico de la EPS emite el dictamen final de invalidez.

C. El momento en que los exámenes o hallazgos médicos demuestran objetivamente la patología.

44 / 50

4. Analice la siguiente secuencia de rangos de Pérdida de Capacidad Laboral (PCL) asignados: 5%, 12%, 22%, 35%, 51%. Si el patrón de aumento de puntos porcentuales entre cada valor se comporta bajo una progresión en la que las segundas diferencias son constantes (serie de segundo orden), ¿cuál es el siguiente valor esperado de PCL en la secuencia?

A. 70%

B. 68%

C. 72%

D. 60%

45 / 50

5. Premisa 1: Para ser miembro de una Junta de Calificación de Invalidez, se requiere título profesional universitario.

Premisa 2: Juan es médico especialista y ocupa un cargo como calificador en la Junta Regional.

Conclusión: Juan tiene título profesional universitario.

Desde la perspectiva de la lógica formal, ¿qué tipo de razonamiento se aplica y es válida la conclusión?

A. Razonamiento inductivo, conclusión inválida.

B. Razonamiento deductivo, conclusión válida.

C. Razonamiento abductivo, conclusión inválida.

D. Razonamiento analógico, conclusión válida.

46 / 50

6. Si todo dictamen emitido por la Junta Regional de Calificación es apelable ante la Junta Nacional, y la decisión de la Junta Nacional agota la vía gubernativa, deduzca cuál de las siguientes afirmaciones es lógicamente correcta:

A. El dictamen de la Junta Regional no constituye una decisión definitiva.

B. La Junta Nacional no puede modificar la decisión de la Junta Regional.

C. El usuario puede apelar el dictamen de la Junta Nacional ante el Ministerio del Trabajo.

D. Todos los casos deben pasar obligatoriamente por la Junta Nacional antes de ser calificados.

47 / 50

7. Según el Decreto 1352 de 2013, la Junta Regional cuenta con 15 días hábiles para emitir el dictamen contados a partir de la recepción del expediente. Si el expediente se radicó el lunes 29 de junio de 2026, y el jueves 2 y viernes 3 de julio son declarados festivos institucionales no laborables (además de los festivos nacionales), ¿cuál es la fecha límite para la emisión del dictamen?

A. Lunes 20 de julio de 2026

B. Miércoles 22 de julio de 2026

C. Martes 21 de julio de 2026

D. Viernes 24 de julio de 2026

48 / 50

8. Una Junta Regional evalúa una Pérdida de Capacidad Laboral (PCL) total distribuida así: Deficiencia = 40%, Discapacidad = 30% y Rol Laboral = 30%. En un proceso de rehabilitación, el componente de Discapacidad del individuo logra mejorar en un 50%. Si los demás factores se mantienen intactos, ¿cuál es el nuevo porcentaje total de pérdida de capacidad laboral?

A. 70%

B. 77.5%

C. 45%

D. 85%

49 / 50

9. Según la Ley 100 de 1993, para acceder a la pensión de invalidez por riesgo común, el afiliado debe acreditar 50 semanas cotizadas dentro de los últimos 3 años anteriores a la fecha de estructuración. Si un trabajador presenta una fecha de estructuración del 15 de julio de 2024, ¿cuál es el período exacto de 3 años que el fondo de pensiones debe evaluar para verificar el cumplimiento de las semanas?

A. Del 15 de julio de 2021 al 15 de julio de 2024

B. Del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2023

C. Del 1 de enero de 2022 al 15 de julio de 2024

D. Del 15 de julio de 2020 al 15 de julio de 2024

50 / 50

10. En el Manual Único de Calificación (Decreto 1507 de 2014), la capacidad residual total se calcula mediante la fórmula de factores combinados: A + B(100 – A) / 100. Si un paciente presenta una deficiencia del 30% por daño neurológico y una deficiencia del 40% por afectación musculoesquelética, ¿cuál es la pérdida de capacidad laboral combinada resultante?

A. 58%

B. 42%

C. 70%

D. 82%

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La puntuación media es 62%

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